Die Übergabe des Unternehmens ist für einen Unternehmer wohl die bedeutendste und zugleich schwierigste Aufgabe während seiner Führungszeit. Wie der Unternehmer den best möglichen Erhalt seines Lebenswerks sicherstellt, haben wir Hansjörg Hofmann, M.A.HSG, Rechtsanwalt und Partner bei REBER Rechtsanwälte KlG, Zürich gefragt. Er ist selbst Unternehmer in der 4. Generation.
Klarheit über die persönliche und die Unternehmenssituation
Als Gründe für die Anhandnahme einer Unternehmensnachfolge kommen insbesondere das Alter des Unternehmers, strategische und finanzielle Erfordernisse und die Vorsorge für einen unerwarteten Ausfall des Unternehmers in Frage. Bei der dann vorzunehmenden Analyse der persönlichen und der Unternehmenssituation werden die Ziele des Unternehmers, die Interessen der Beteiligten, die Erfordernisse der Unternehmung und die Handlungsoptionen vergegenwärtigt.
- Zentrale Fragen des Unternehmers sind dabei:
Wie muss das Unternehmen beschaffen sein, um für die zukünftigen Anforderungen bestmöglich vorbereitet zu sein? - Bis wann und in welcher Funktion will der Unternehmer aktiv für die Unternehmung tätig sein?
- Welches Kapital benötigt der Unternehmer nach seinem Austritt aus der Unternehmung für seinen Lebensunterhalt?
- Bestehen geeignete Nachfolger in der Familie oder in der Unternehmung oder sind externe Lösungen anzustreben?
- Wie soll die Unternehmensnachfolge als komplexer Prozess angegangen werden? Da menschliche, betriebswirtschaftliche, rechtliche und steuerrechtliche Fragestellungen zu berücksichtigen sind, ist eine unabhängige, kompetente und erfahrene Beratung empfehlenswert.
